El CARTEL - FORMALIZACIÓN

En el acta de fundación de 1964, cuando Lacan funda la Escuela Freudiana de Psicoanálisis crea, aunque en este momento no lo nombre aún, el cartel: "para la ejecución del trabajo, adoptaremos el principio de una elaboración sostenida en un pequeño grupo. Cada uno de ellos se compondrá de tres personas como mínimo, de cinco como máximo, cuatro es la justa medida. Mas Una encargada de la selección, la discusión y el destino que le reservará al trabajo de cada uno". Años mas tarde, en 1980 cuando Lacan disuelve E.F.P. y lanza la Causa Freudiana, restaura "en su favor el órgano de base tomado de la Fundación de la Escuela, o sea, el Cartel"
La formación del cartel no estaba dirigido a quienes habían estado con él hasta ese momento, sino a quienes no habían pertenecido a la Escuela, entonces, no hace falta estar dentro de la Escuela para incluirse en el trabajo de un cartel, es decir, cualquiera que tenga un interés por el psicoanálisis puede hacerlo. Pero siempre está en relación a la Escuela. Esto hace pensar que alguien puede ubicarse en el umbral de entrada a la Escuela.
Algunos puntos que Lacan marca (en Decolage) para la formación del cartel, ya que no se trata de un lugar al que uno va en búsqueda de una enseñanza o de un trueque de opiniones. Entonces, se trata de:

" Cuatro se eligen para proseguir un trabajo que debe tener su producto. Producto propio de cada y no colectivo.

¿De qué se trata? Se trata de un pequeño grupo que se reúne en torno a un interés común que será enunciado en lo que llamamos "tema del cartel", cada uno de los miembros acude con una pregunta particular llamado "sujeto temático", es decir, un rasgo propio que hará diferencia con el resto de los componentes. Es acá donde podemos situar bien el producto de cada uno que se podría entender como un efecto del trabajo en cada sujeto. Se trata de que cada quien haga el recorrido sobre su pregunta.
Los miembros se eligen entre sí, cualquiera con cualquiera es la fórmula. El cartel tiene una lógica particular pero también participa de fenómenos grupales.
Según Freud, en el grupo los individuos que lo componen han puesto un objeto, que es uno y el mismo, en el lugar del ideal y por ello se identifican entre sí. Allí se dan dos niveles de identificación, una recíproca y otra al líder. Esto conlleva a un confort pero también un malestar. Los efectos de grupo es la falta de autonomía e iniciativa del individuo, la uniformidad de reacciones con la de los demás, la disminución de la actividad intelectual y de la capacidad de crítica, la incapacidad de moderarse, entre otras.
Hay así, un nivel en que nos permitimos hablar y situar al imaginario grupal que lleva aparejado los efectos del discurso del Amo.
En los miembros de un grupo se produce un efecto hipnótico, donde se acalla la crítica del ideal debido a la erotización del lazo con el líder quedando reducidos a ser eco del mismo.
Entonces, volvamos a lo que es un cartel, de lo que se trata es que se opere una transferencia de trabajo, y toda transferencia está fundada en la demanda.

" La conjunción de los cuatro se efectúa en torno de un Más Uno.

Qué quiere decir? Mientras cuatro se eligen, el Más Uno es elegido. Se trata de una función encarnada que, si bien puede ser "cualquiera, debe ser alguien", pero ese alguien no deberá ser ni amo ni ocupar el lugar del analista.
Su lugar en el cartel no es el de uno más y es desde ese lugar desde donde va a poder operar su función; función que no lo exime ni del trabajo en su sujeto temático, ni de la consecución de su producto.
Tendrá a su cargo "velar por los efectos internos de la empresa y provocar la elaboración". Velar por efectos internos hace referencia a los fenómenos imaginarios que en todo grupo están presentes. Este es uno de los elementos que provoca la crisis de trabajo, es decir, momentos difíciles que el grupo atraviesa y que hacen obstáculos en la prosecución del trabajo. El Más Uno deberá estar atento a ello. No se trata de que los encubra ni de que los denuncie, sino de cortar los efectos de grupo, aquello que Lacan define como obscenidad imaginaria.
Mientras el líder para un grupo es signo que obtura la ausencia de relación sexual, el Más Uno es el lugar del significante en tanto hace agujero. Así al deshacer la garantía se vuelve un provocador, que posibilita un cambio de discurso.

" Para prevenir el efecto de pegoteo, permutación.....

En señor A. Lacan dice "péguense unos a otros el tiempo que haga falta para hacer algo y disuélvanse después para hacer otra cosa". Lacan cuando habla de pegoteo no se está refiriendo a la consistencia grupal. Por ello, la permutación del cartel al cabo de un tiempo, cuyo objetivo es prevenir este efecto de pegoteo.
En el grupo sabemos que la identificación entre los miembros se da al ideal y entre sí. En el cartel, se trata de la identificación al deseo, al "a".
Trabajar en el cartel es lo que se llama deseo de saber.